Traditiegetrouw komen we één keer per jaar ‘live’ bij elkaar, om tijdens CED Voor Jou bijgepraat te worden door bestuur en directie over de stand van ons mooie bedrijf. Afgelopen maand kon je zelfs terecht op 3 locaties. In een meer besloten setting in het EMN-kantoor in Apeldoorn of in het Next Nature Museum in Eindhoven. Grootschaliger, met veel collega’s en een voltallige directie, was het dicht bij onze ‘roots’, in de Kuip in Rotterdam. In een positieve en betrokken sfeer wisselden collega’s meningen en ideeën uit. Om daarna aan te schuiven bij een smakelijke afronding: een satébuffet, een Italiaans buffet of een BBQ-buffet.
ORGANISATIE
Van positieve vibe tot werkbare strategieën
CED Voor Jou stond in teken van vooruitgang en #trotsopced
De CED Voor Jou-bijeenkomst van deze nazomer stond nog meer dan anders in het teken van interactie en uitwisseling. Er was volop gelegenheid om vragen te stellen, zorgen te uiten of ervaringen te delen. Plenair, maar ook in de zogeheten break-outsessies waarin specifieke thema’s aan de orde kwamen. CEO François Goffinet beantwoordde bijvoorbeeld brandende vragen over de inzet van Artificial Intelligence (AI). En HR Directeur Daphne Nijen Twilhaar ging in op vragen over de nieuwe pensioenwetgeving en de nieuwe arbodienstverlener. Sommige collega’s deelden via een vooraf opgenomen video hun vragen aan de directie. Of ze vertelden wat hen #trotsopced maakt. Bekijk HIER de video’s.
#trotsopced
In zijn openingswoord benadrukte François vooral de positieve vibe die hij in de organisatie voelt. ‘Het gaat niet alleen om wát we doen, maar vooral ook om de manier waarop,’ zei hij. ‘Met elkaar en met de juiste mentaliteit. Wat mij persoonlijk #trotsopced maakt, zijn de positieve verhalen van klanten. We maken impact voor klanten en dat vertaalt zich in mooie groei. Veel klanten zijn blij met de kwaliteit van onze dienstverlening. Daar mogen we met z’n allen echt trots op zijn.’ Ook Managing Director Advice Nederland Bob van Ierland benadrukte meer dan eens de mooie ontwikkelingen binnen de organisatie. Daarbij riep hij op tot meer interactie: ‘Laten we elkaar als afdelingen nog meer opzoeken. Nog meer uitwisselen en elkaar versterken!’
Capaciteit en verschuiving
‘Lastige onderwerpen’ werden niet uit de weg gegaan tijdens CED Voor Jou. ‘Capaciteit’ kwam bijvoorbeeld geregeld ter sprake. Wij ondersteunen opdrachtgevers bij hun capaciteitsproblemen, zoals SOS International en Claims succesvol laten zien. Maar het schort bij onszelf soms ook aan capaciteit, zoals aan vaste collega’s voor Interim Professionals of aan experts om nog sneller te kunnen schakelen, bijvoorbeeld bij stijgende Mobility-volumes. ‘We zijn hierin wat te behoudend,’ beaamde Bob. ‘We mogen wel met wat meer lef en vertrouwen voor de muziek uit lopen.’ Een andere ontwikkeling die veel collega’s aan den lijve ondervinden, is de toenemende complexiteit van dossiers. Dat speelt in vrijwel alle bedrijfsonderdelen.
HR 2.0 en MTO
Daphne lichtte toe hoe HR zich verder ontwikkelt tot een afdeling die dicht bij de business staat en concrete toegevoegde waarde levert. Daarbij kijkt HR continu hoe processen kunnen blijven aansluiten op de behoeften van de organisatie en wordt actief de samenwerking gezocht met partners die bijdragen aan tastbare resultaten, zoals de nieuwe arbodienstverlener. Tegelijkertijd vindt Daphne het belangrijk om regelmatig te toetsen hoe deze ontwikkelingen in de praktijk worden ervaren. Daarom riep zij collega's op om deel te nemen aan het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO): ‘Geef vooral je mening over hoe jij de zaken binnen CED ziet en ervaart. Op 2 november ontvang je een korte vragenlijst in je mailbox. Hoe meer collega's deze invullen, hoe beter we inzicht krijgen in wat er leeft binnen de organisatie en waar we samen kunnen verbeteren.’
‘Fun makes it run’
Na de break outsessies kwamen alle collega’s weer bij elkaar voor de ‘wrap-up’. In de Rotterdamse Kuip nam Managing Director Claims Karin Korstanje het op zich om nog even de belangrijkste punten van de bijeenkomst aan te stippen. Ze sloot af met de oproep: ‘Zorg voor jezelf, zorg voor elkaar, heb lol met elkaar. Fun makes it run! En vergeet niet onze successen via LinkedIn te delen. Dan leren nog meer potentiële klanten en collega’s ons kennen!’
Swipe naar links
HIGHLIGHT HR
Alles over je pensioen
Tijdens CED Voor Jou was er veel aandacht voor de nieuwe pensioenwetgeving. CFO Jan Willem Wolffenbuttel en HR Directeur Daphne Nijen Twilhaar gaven daar toelichting op.
HIGHLIGHT FINANCE
Stabiliteit in CED Group
Tijdens CED Voor Jou gaf CFO Jan Willem Wolffenbuttel toelichting op de financiële status van CED. Het resultaat voor Nederland is helder: we doen het goed.
HIGHLIGHT ADVICE Focus op capaciteit
Bob van Ierland, Managing Director Advice Nederland benoemde tijdens de CED Voor Jou-bijeenkomsten een aantal positieve ontwikkelingen.
