HR UPDATES
Op deze plek houden we je op de hoogte van het belangrijkste HR-nieuws van dit moment. Maar er is méér. Vergeet niet dagelijks op CEDaily te kijken (je ziet de nieuwste berichten alleen als je even 'refresht'!) of in Cobra of op de ABCED-gids!
Autoregeling geactualiseerd: voortaan is alles elektrisch
Een belangrijke wijziging binnen het nieuwe beleid is dat vanaf heden uitsluitend nog wordt gekozen voor elektrische voertuigen (EV’s). Daarmee zetten we samen een mooie volgende stap in de verduurzaming van onze mobiliteit.
Deze ontwikkeling sluit aan bij een trend die al zichtbaar is binnen onze organisatie: inmiddels is meer dan 70% van ons wagenpark elektrisch. Elektrisch rijden biedt medewerkers toegang tot moderne, comfortabele en innovatieve leaseauto’s, terwijl we tegelijkertijd bijdragen aan onze duurzaamheidsdoelstellingen en inspelen op ontwikkelingen in de markt. Daarnaast zijn de normleasebedragen per 1 januari 2026 verhoogd. Hiermee blijft een aantrekkelijk en gevarieerd aanbod van leaseauto’s beschikbaar, passend bij de wensen van medewerkers en de uitgangspunten van ons mobiliteitsbeleid.
Meer informatie
Het vernieuwde autobeleid is tot stand gekomen in overleg met de ondernemingsraad (OR). De OR heeft ingestemd met de wijzigingen in het autobeleid die onder het instemmingsrecht vallen. De vaststelling van de normleasebedragen is een besluit van de directie en valt buiten het instemmingsrecht van de OR. De geactualiseerde autoregeling lees je hier. Leaserijders hebben daarnaast een aanvullende e-mail ontvangen met informatie die specifiek voor hen van toepassing is.
Collega’s vieren dubbel jubileumfeestje
In juli vierde CED haar jubileum. Diezelfde maand vierden ook enkele collega’s hun zoveeljarig dienstverband. Speciale vermelding verdient Rob van Groesen van CED Mobility die maar liefst 40 jaar in dienst is!
12,5 jaar in dienst zijn:
- Noreen Kailola-van Dongen van SOS International
- Anne Marije Heijmink van SOS International
- Frank Knol van EMN
- Menno Suur van CED Property
- Joram Sterk van SOS International
25 jaar in dienst zijn:
- Richard Steen van CED Mobility
- Ursula Borst-van Eijk van CCC Mobility
- Edith Vries-Korsten van CCC EMN
- Joyce Beumkes van CCC EMN
Stuur je zoon of buurmeisje naar het leukste stage-adres van Nederland…!
Momenteel genieten scholieren heerlijk van hun welverdiende zomervakantie. Maar voor veel van hen is het direct na deze zonnige periode tijd voor een stage. En toevallig kennen wij het leukste stageadres van Nederland, namelijk CED! Wij zijn een erkend leerbedrijf en bieden op meerdere afdelingen mogelijkheden tot een stageplek. Ook leuk: wij bieden onze stagiairs een passende stagevergoeding. Zie hiervoor het document Stagevergoeding in de ABCED-gids.
Dus: ken je iemand die geïnteresseerd is en benieuwd is naar de mogelijkheden? Zoekt jouw zoon, dochter, buurjongen, buurmeisje, neefje, nichtje of andere bekende een leuke stageplek? Wacht dan niet langer en neem contact op met de afdeling HR Support (E: personeel@ced.nl of T: 010-284 3943).
Nieuwe HR Business Partner Elvira Moerland: ‘Genoeg om te leren en om te helpen doorontwikkelen’
Afgelopen maand mocht de afdeling HR weer een nieuwe collega verwelkomen. Dit keer HR Business Partner Elvira Moerland. Zij neemt sinds 15 juni de taken over van Maaike Smit – die afscheid heeft genomen – en richt zich op CED Advice en Repair. ‘Ik ben onder de indruk van de veelzijdigheid van CED en het enthousiasme dat ik overal zie,’ vertelt zij.
Elvira neemt veel ervaring mee vanuit haar vorige HR-rol bij een technische organisatie met hoofdkantoren in Vlissingen, Roosendaal en Antwerpen. ‘Ik ben opgegroeid in Zeeland, in het dorp Arnemuiden. Inmiddels woon ik alweer enkele jaren in Nieuwerkerk aan den IJssel, samen met mijn man en onze 2 zoontjes van bijna 5 jaar en 7 maanden oud. Het woon-werkverkeer naar mijn vorige werkgever werd hierdoor steeds minder praktisch. Daarnaast werkte ik binnen een relatief kleine HR-afdeling. Ik had de behoefte om onderdeel te zijn van een grotere HR-afdeling, waar je van elkaar kunt leren, kennis kunt delen en samen projecten kunt oppakken. Ik ging op zoek naar een nieuwe uitdaging, die ik bij CED heb gevonden. Op 15 juni ben ik gestart en vanaf dag één voelde ik mij enorm welkom. Iedereen is behulpzaam en vriendelijk. Ik ben onder de indruk van het enthousiasme dat ik overal tegenkom en van de veelzijdigheid van de organisatie.’
Professionele HR-processen
‘Na alle introducties kan ik nu echt aan de slag. Samen met de leidinggevenden binnen Advice en Repair wil ik strategisch meedenken, zodat ik hen optimaal kan adviseren en kan bijdragen aan de doelstellingen van de verschillende afdelingen. Binnen de HR-afdeling werken momenteel 2 relatief nieuwe HR Business Partners: Kathy de Bruin, die in april is gestart voor SOS International, en ikzelf. Het is prettig om samen op te trekken terwijl we de organisatie, de mensen en de processen steeds beter leren kennen. Wat mij direct opvalt, is de professionaliteit van de HR-organisatie. De communicatie is helder, processen verlopen snel en er wordt efficiënt samengewerkt. Tegelijkertijd zie ik volop kansen om verder te leren en mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR binnen CED – precies de uitdaging die ik zocht.’
Droom jij van een langere vakantie volgend jaar?
Misschien ben je net terug van vakantie en kijk je alweer uit naar je volgende. Of misschien heb je al vaker het idee om een langere pauze te nemen. Om bijvoorbeeld een grote reis te maken of eindelijk al die klusjes te doen die al maanden blijven liggen. In dat geval is een sabbatical wellicht de perfecte optie voor jou!
Op sabbatical met pensioen
Een sabbatical houdt in dat je een langere periode onbetaald verlof neemt. CED biedt deze mogelijkheid aan voor medewerkers die minimaal 3 jaar in dienst zijn. Hoe langer je in dienst bent, hoe langer je sabbatical kan duren. Het mooie is dat je tijdens je sabbatical ook gewoon pensioen blijft opbouwen! Klinkt dit aantrekkelijk? Bekijk dan het document ‘Sabbatical’ in de ABCED-gids voor meer informatie.
Zo kun je een sabbatical opbouwen
- Na 3 jaar in dienst kun je 3 maanden sabbatical opnemen.
- Na 4 jaar in dienst kun je 4 maanden sabbatical opnemen.
- Na 5 jaar in dienst kun je 5 maanden sabbatical opnemen.
Welkomstcroissantje smaakt naar meer
Onlangs kregen enkele nieuwe collega’s weer een welkomstontbijt van CED aangeboden. Een smakelijk begin van een nieuwe kennismaking met CED en met de andere collega’s.
Van links naar rechts: Sunairi Krips, Merel van Stippent-van der Wal, Rick Veugelers, Jaleesa Santana en Elvira Moerland (lees hier meer).
Bonus verdienen? Vind een nieuwe collega!
Risicodeskundige… Taxateur … Letselschadebehandelaar… Er zijn weer heel wat mooie vacatures in de organisatie waarvoor we nieuwe talenten zoeken. Als jij meehelpt en iemand vindt met wie we inderdaad een overeenkomst kunnen sluiten – dan ligt er een mooie bonus voor jou te wachten! Die bonus kan oplopen tot wel € 3.500,-. Bekijk hiervoor het ‘bonusbeleid’ (referralbeleid) in de ABCED-gids. Dus check hier de vacatures en kom maar door met die leuke en geschikte kandidaten uit jouw familie- of kennissenkring! Alvast bedankt voor het meezoeken naar onze nieuwe collega's!
Zomerkriebels? Zin in een dagje weg?
Hittegolven of niet: we genieten al een paar weken van een prachtige zomer! Dat kriebelt. Je wilt erop uit! Dat kan – met korting! Via het platform Benefits at Work kun je flink besparen op verschillende producten en belevenissen. Zoals mode-artikelen, elektronica, huisdecoratie, (uit) eten, uitstapjes en weekendjes weg (bijvoorbeeld naar Center Parcs). Benefits at Work is beschikbaar voor alle medewerkers!
Dus pak die zomerkortingen nog even mee! Meld je snel aan bij Benefits at Work en begin met het profiteren van aantrekkelijke aanbiedingen!