In de afgelopen 55 jaar heeft CED zijn ‘Europese footprint’ aanzienlijk uitgebreid. Intussen zijn we aanwezig in wel 15 landen in Europa en Noord-Afrika. Voor veel collega’s is dit internationale karakter van CED ‘woest aantrekkelijk’. Ze gaan er dan ook vol voor. De ene collega kiest voor wereldwijd woon-werkverkeer. Andere collega’s kiezen voor een ‘enkele reis’ naar een ander CED-land. Vijf Nederlandse collega’s vertellen over hun internationale avontuur, hoe zij grenzen verleggen, en hoe hun bagage bijdraagt aan een sterk internationaal CED.
MENS
5 Nederlandse collega’s bij ‘Bureau Buitenland’
‘Als CED Nederland jubileert of het Nederlands elftal speelt juichen we gewoon mee!’
Karen Zandhuis en Petula Meret bij CED in Frankrijk
‘Geen dag is hetzelfde hier in Frankrijk!’
‘Ik ging ooit als au pair naar Frankrijk, ontmoette daar mijn partner en besloot te blijven,’ vertelt Karen. ‘Via omwegen kwam ik terecht in de verzekeringswereld en later bij CED, destijds nog Interiura, de voorloper van Cross Border Claims.’ Ook Petula bleef in Frankrijk voor de liefde. ‘Het begon tijdens een studie-uitwisseling, ik besloot te blijven, solliciteerde op een vacature en kwam zo in de verzekeringswereld.’
Hoe internationaal is jullie werk?
‘Ons National Claims-team hier in Frankrijk is heel internationaal. Behalve Franse collega’s, hebben we Duitse en Nederlandse collega’s. We handelen dossiers af van mensen uit heel Europa die in Frankrijk materiële of letselschade hebben opgelopen. Zodoende spreken we dagelijks Nederlands, Frans, Duits en Engels. Die afwisseling houdt ons scherp in alle talen. En het maakt dat geen dag hetzelfde is. Werken vanuit huis is hier heel gewoon en we gaan alleen voor speciale bijeenkomsten naar kantoor. Die vrijheid waarderen we enorm. Beginnen we vroeg, dan blijft er aan het einde van de dag nog tijd over voor een wandeling op het strand, of een drankje op een terras.’
Zijn jullie nu Frans of Nederlands?
‘Allebei eigenlijk. We genieten van de Franse zon, de vrijheid, de prachtige omgeving en het leven dat we hier hebben opgebouwd. Maar we blijven ook heel Nederlands. Als CED Nederland jubileert of het Nederlands elftal speelt, dan voelen wij ons nog steeds verbonden en juichen we gewoon mee. Fransen zijn fundamenteel anders dan Nederlanders. Ze mopperen veel, leggen het werk neer voor een uitgebreide lunch en het duurt langer voor je echt vrienden wordt. Maar als je eenmaal hun vertrouwen hebt gewonnen, zijn ze ontzettend loyaal en bieden de vriendschappen een rijk sociaal leven met veel gezelligheid.’
Mathias Van Ruyskensvelde bij CED in Bulgarije
‘Heerlijk hiken in de bergen bij Sofia’
‘Na wat ontwikkelingen in Nederland wilde ik het over een andere boeg gooien en zocht ik bewust een baan in het buitenland,’ vertelt Mathias over het begin van zijn buitenlandse avontuur. ‘Over Sofia hoorde ik positieve verhalen. Ik kon bij een callcenter beginnen en kwam daarna via-via in contact met CED. Sinds december 2025 werk ik nu vanuit Sofia in een team van 4 collega’s. Wij behandelen regresdossiers voor CED Claims. Na een gedegen training van een collega uit het Nederlandse team kan ik nu snel doorgroeien en al mijn capaciteiten benutten. Ik merk dat die ook worden opgemerkt. Er is veel vertrouwen en dat werkt voor iedereen prettig. Bovendien staan collega's altijd klaar als ik vragen heb.’
Wat vind je van het internationale van CED?
‘Dat internationale karakter biedt echt voordelen. Achter de schermen kunnen we veel kennis uitwisselen tussen de verschillende landen. Daardoor weten we vaak net iets meer dan de concurrent. Dankzij die samenwerking kunnen we ook altijd tot het uiterste gaan voor de klant. Met een eigen IT-afdeling heeft CED bovendien op technologisch gebied veel goed geregeld, zowel voor klanten als tussen de verschillende CED-landen. Ikzelf maak bijvoorbeeld gebruik van een slimme AI-tool om taal- en wetgevingsvragen extra te controleren.’
Hoe ziet jouw leven in Sofia eruit?
‘In mijn middagpauzes ga ik graag naar de fitness. In het weekend ‘hike’ ik vaak in de bergen rondom Sofia of bezoek ik met vrienden een voetbalwedstrijd. Ik werk het liefst op kantoor, omdat dit een duidelijke scheiding geeft tussen werk en privé. Bovendien is de sfeer heel fijn. We eten soms samen of drinken wat na werktijd. Ook vieren we de successen altijd samen.’
Mitchell van der Mey bij CED in Portugal
‘Kwaliteit van leven is beter in Portugal!’
‘Voor mijn werk als lasser was ik altijd veel in het buitenland, maar dat begon zijn tol te eisen,’ vertelt Mitchell (midden op de foto). ‘Ik besloot een tussenjaar in Portugal te nemen. Dat jaar is inmiddels 8 jaar geworden. Mijn vriendin is Portugees en samen met onze kinderen zijn we van Nederland hierheen verhuisd en hebben we hier een leven opgebouwd. In Lissabon werkte ik als recruiter. Ik was net toe aan een nieuwe stap toen de vacature van CED Interim Professionals voorbijkwam.
Hoe bevalt internationaal werken?
‘Ik ben de enige collega van Interim Professionals die niet in Nederland werkt. Goede communicatie is daarom cruciaal. Gelukkig is die er; ik merk nauwelijks dat ik ergens anders werk. We zijn een hecht team. Onlangs reisde ik naar Nederland om mijn collega's te ontmoeten. Dat voelde direct vertrouwd. Zelfs de manager zei dat het bijna leek alsof ik vaker op kantoor was. Dat zegt veel over het familiegevoel binnen ons team. Ik heb bewezen dat ik deze functie succesvol vanuit Portugal kan vervullen en hoop door te groeien naar senior recruiter. Dat dit goed werkt, opent ook nieuwe mogelijkheden voor CED. De Nederlandse arbeidsmarkt is krap, terwijl er in andere Europese landen veel Nederlandse professionals wonen. Mijn situatie laat zien dat talent niet uitsluitend binnen de landsgrenzen gezocht hoeft te worden.’
Wat is het mooiste aan wonen in Portugal?
‘De kwaliteit van leven vind ik veel beter. Het leven gaat wat langzamer en gemakkelijker. Na het werk heb ik eigenlijk altijd een vakantiegevoel. Lissabon is heel multicultureel. Maar hier in Alentejo, waar ik nu woon, is het traditioneler. Veel mensen spreken nauwelijks Engels, maar ze zijn wel ontzettend hartelijk en geïnteresseerd. Toch kijk ik nu al uit naar mijn volgende reis naar Nederland. Dan ga ik naar de zomerbarbecue van CED Interim Professionals en bezoek ik uiteraard meteen ook familie.’
Andreas Fuchs van SOS International is overal
‘We zijn allemaal wereldburgers!’
‘Als Global Network Manager bij SOS International heb ik dagelijks contact met hulpverleningspartners overal ter wereld. Daarnaast bezoek ik bestaande en mogelijke nieuwe partners en woon ik bijeenkomsten bij van de International Assistance Group. Persoonlijke ontmoetingen zijn essentieel. We leggen als alarmcentrale voor hulp aan landgenoten in het buitenland veel verantwoordelijkheid bij onze partners. Daarom wil ik met eigen ogen zien wat ze doen en hoe ze dat doen.’
Wat leer je van die internationale contacten?
‘Een van de belangrijkste lessen is dat respect voor cultuurverschillen enorm belangrijk is. We zijn allemaal wereldburgers, maar als je rekening houdt met elkaars achtergrond, ontstaat er direct meer warmte in de relatie. Het levert ook nieuwe inzichten op. In andere landen worden zaken soms heel anders aangepakt. Daardoor krijg ik meer begrip en respect voor andere manieren van werken.’
Wat is het mooiste aan deze functie?
‘Het sociale aspect. Ik breid mijn netwerk uit, zie veel van de wereld en zorg tegelijkertijd dat de samenwerking operationeel goed verloopt. Dat geeft energie. Soms zie je hoeveel inventiviteit er nodig is voor de hulpverlening. In Kenia kunnen zo maar 12 hulpverleners iemand 6 uur lang door de wildernis dragen om bij een vliegveld te komen. Dat plaatst veel zaken in een ander perspectief. Verder probeer ik overal het lokale eten uit. Er is niets dat ik niet wil proeven. Het leukste is als ik bij mensen thuis word uitgenodigd. Dan krijg je pas echt een beeld van het dagelijks leven. Recent was ik in Kenia. Later dit jaar staan Duitsland, Spanje, Turkije en Thailand op het programma. En natuurlijk ga ik ook nog gewoon op vakantie. Als geboren Oostenrijker combineer ik dit met familiebezoek. Vervolgens reis ik door naar Italië of Kroatië.’
Colofon
CED Inside is het online inspiratiemagazine voor alle medewerkers van CED Nederland. Het verschijnt onder verantwoordelijkheid van de afdeling Marketing & Communicatie, te bereiken via e-mail. Concept, content en uitvoering: T&IC, Delft. De volgende editie verschijnt in september 2026.
* We verzoeken je vriendelijk de inhoud van dit interne magazine niet met derden buiten onze organisatie te delen!
