HR UPDATES
Op deze plek houden we je op de hoogte van het belangrijkste HR-nieuws van dit moment. Maar er is méér. Vergeet niet dagelijks op CEDaily te kijken (je ziet de nieuwste berichten alleen als je even 'refresht'!) of in Cobra of in de ABCED-gids!
Recruiters Isabel en Martijn gaan voortvarend aan de slag
Een nieuw team met een nieuwe werkwijze, een nieuw platform en een frisse blik op samenwerkingsafspraken. Dat zijn zo maar een paar zaken die de nieuwe recruiters Isabel Boekestein en Martijn Dutilh aanpakken om nieuwe collega’s te werven. ‘Zo zorgen we voor een gestroomlijnder proces waarmee we effectiever ons werk kunnen doen. Een professioneel en consistent proces voor managers, waarmee we de juiste talenten aantrekken en behouden.
Drie vertrouwenspersonen staan altijd voor je klaar
Bij CED vinden we het welzijn van onze medewerkers enorm belangrijk. Wij zorgen ervoor dat iedereen zoveel mogelijk in een fijne en stimulerende werkomgeving kan functioneren. Volgens de Arbowet hebben we als werkgever ook de verantwoordelijkheid actief beleid te voeren tegen seksuele intimidatie, agressie, geweld, pesten en discriminatie. Dat doen we dus ook en daarvoor hebben we bijvoorbeeld onze vertrouwenspersonen.
Respectvolle werkplek voor iedereen
Dus als je ooit te maken krijgt met ongewenst gedrag, weet dan dat je er niet alleen voor staat. We hebben in de organisatie drie vertrouwenspersonen die altijd voor je klaarstaan. Om naar je te luisteren en je te ondersteunen. Je kunt hun contactgegevens vinden in de ABCED-Gids onder het kopje 'Vertrouwenspersonen'. Wil je meer weten over ons beleid? Kijk dan in de ABCED-Gids onder 'Ongewenst gedrag en seksuele intimidatie'. Samen zorgen we ervoor dat CED een veilige, respectvolle werkplek blijft voor iedereen!
Verlof samengevoegd: Veel plezier met het plannen van je volgende vakantie!
In Cobra is het verlof van 2025 nu samengevoegd met het verlof van 2026. Dus als jij uren van vorig jaar over had, zijn deze overgezet naar 'Verlof (2026)'. Het Cobra-systeem berekent bij een verlofaanvraag automatisch welke uren er als eerste vervallen en boekt deze in. Zo wordt het verlof dat als eerste komt te vervallen, ook als eerste ingezet.
Neem uren op voor ze vervallen!
Benieuwd of er komende maanden verlofuren van jou komen te vervallen? Het wettelijk verlof vervalt 6 maanden na het jaar waarin het is opgebouwd. Dat betekent dat het wettelijke verlof van 2025 per 1 juli 2026 vervalt. Onder het kopje ‘Verlof’ staat in Cobra een regel waarin vermeld wordt per wanneer en hoeveel van jouw wettelijke verlofuren vervallen. Staat de regel ‘hiervan vervalt xx indien niet tijdig opgenomen’ niet bij jouw verlof in Cobra? Dan heb jij al je wettelijke verlofuren van 2025 al opgenomen en zijn er dus geen verlofuren die per 1 juli 2026 vervallen. Als je nog vragen hebt, kun je natuurlijk contact opnemen met HR Support (E: personeel@ced.nl of T: 010-2843943).
Mailbox trainingen ‘sluit’ in mei
De afdeling HR neemt afscheid van de mailbox trainingen@ced.nl en voegt die samen met de maibox personeel@ced.nl. Hierdoor kan de afdeling efficiënter werken en hoef je minder lang op antwoord te wachten. Voor een soepele overgang verloopt het proces stapsgewijs. Je ontvangt automatisch een ‘out of office’-melding met daarin de status. Vanaf mei wordt de mailbox afgesloten.
Zelf eenvoudig je jaaropgave 2025 ‘ophalen’
Vanaf 1 maart 2026 mag je weer je aangifte voor de inkomstenbelasting invullen. Je krijgt hierover bericht van de Belastingdienst. Voor deze aangifte heb je je jaaropgave 2025 nodig. Die kun je zelf eenvoudig in Cobra ‘ophalen’.
- Log in bij Cobra en kies bovenin voor ‘Medewerker’.
- Kies vervolgens voor ‘Jaaropgaven’.
- Kies voor het jaar dat je nodig hebt en klik op ‘Toon Jaaropgave’ om deze te downloaden.
Als je vragen hebt, kun je natuurlijk altijd contact opnemen met HR Support (E: personeel@ced.nl of T: 010-2843943).
Ziek? Zo werkt het bij CED!
Per 1 januari van dit jaar is CED overgestapt naar een nieuwe arbodienstverlener: Richting. Mocht je onverhoopt wat langer uitvallen door ziekte dan krijg je vanuit hen één vaste casemanager. Deze begeleidt je, samen met de bedrijfsarts, tijdens je herstel. Natuurlijk heeft ook je leidinggevende nog steeds een belangrijke rol. Zo kun je altijd bij iemand terecht en zorgen we voor een herstel-aanpak die past bij jouw situatie.
Naast de betrokkenen vanuit Richting en je manager heb jij zelf ook invloed op je herstel. Het verzuimproces geeft heldere, stapsgewijze instructies over wat je moet doen bij verzuim, met wie je contact moet opnemen en hoe het herstelproces verloopt. Je vindt dit proces op de ABCED-gids onder het kopje ‘Verzuim’. Daar staat ook het Verzuimprotocol, waarin duidelijk staat beschreven wat er van je wordt verwacht tijdens verzuim.
Verlof en verzuim
Als je ziek wordt terwijl je nog gepland verlof hebt staan, ben je zelf verantwoordelijk om met je leidinggevende te overleggen of je dit verlof opneemt. Tijdens ziekte bouw je namelijk nog steeds volledig verlof op. Dus we stimuleren dat je dit geplande verlof opneemt, tenzij je klachten zodanig zijn dat je niet kunt genieten. In dat geval moet je dit vóór je vakantie bespreken en doorgeven aan de afdeling HR Support (E: personeel@ced.nl). Achteraf kunnen de verlofuren namelijk niet meer gecorrigeerd worden. Wil je sparren of heb je ondersteuning nodig? Neem dan contact op met de verantwoordelijke HR Business Partner of HR Adviseur van jouw divisie (zie CEDaily) of met de afdeling HR Verzuim (E: verzuim@ced.nl of T: 010-2843943).
Leuke bonus verdienen?! Zoek een collega!
Ken jíj misschien een geschikte nieuwe collega? Mensen in jouw omgeving die een leuke, nieuwe uitdaging zoeken? Maak diegene dan enthousiast voor een van de vele leuke vacatures bij CED. Wie weet houd jij er zelf een leuke bonus aan over! Want collega’s die een nieuwe collega aandragen worden beloond met een bonus, die kan oplopen tot €3.500,-. Dat is toch een mooi extraatje! Bekijk het ‘bonusbeleid’ (referralbeleid) in de ABCED-gids om te zien hoe jij in aanmerking komt voor zo’n referralbonus. Alvast bedankt voor het meezoeken naar onze nieuwe collega's!
Tweede groep collega’s start met NIVRE Basisopleiding
Iedereen die nieuw binnenkomt bij CED en als expert aan de slag wil of gaat, volgt een basisopleiding. Halverwege vorig jaar is deze opleiding helemaal vernieuwd en een eerste groep collega’s startte toen direct.
Op maandag 2 februari is een tweede groep collega’s gestart met deze NIVRE Basisopleiding. De eerste module werd gegeven door Patricia van der Sande van NIBE-SVV Opleidingen. Dit is het instituut waarmee CED deze opleiding heeft vormgegeven. Patricia kijkt met veel plezier terug op haar werk met de groep en ze heeft er alle vertrouwen in dat iedereen het opleidingstraject goed zal doorlopen. In de komende periode volgen de collega’s verschillende modules waarmee zij hun kennis over het expertise-vak verbreden. Na afronding van de opleiding, kunnen ze zich aanmelden als kandidaat NIVRE‑expert, een mooie volgende stap in hun carrière. Wij wensen alle deelnemers veel succes!
Nieuwe groep opleidingskandidaten
Op de foto zie je van links naar rechts op de achterste rij: Bart van der Togt, Marleen Bak (voorzitter NIVRE Start), Ricardo Pierneef, Marco van Assem, Mark Viveen, Daniel Leenders, Guido de Vries, Van links naar rechts op de middelste rij: Femke Hoek, Daniel Leenders, Glenn Verstappen, Jan Willem Brouwer, Patricia van der Sande (docent). En vooraan: Arjan Kuiper.